Extended DISC® Persönlichkeitsmodell

Das Extended DISC® Persönlichkeitsmodell beschreibt das Verhalten von Menschen. Aufbauend auf dem bewährten DISC Persönlichkeitsmodell nach C. G. Jung und W. M. Marston findet eine typspezifische Zuordnung statt.

Der Extended DISC® Persönlichkeitstest wird von heiden associates im Vorfeld eines persönlichen Interviews für eine Einschätzung eines Kandidaten im Assessment, Management Audit oder bei Teamanalysen eingesetzt.

Der Extended DISC® Persönlichkeitstest liefert einen umfassenden Überblick über die individuell bevorzugten und aktuell gelebten Verhaltensmuster einer Person. Daraus ergeben sich Potenziale und nahe liegende Entwicklungsschritte im Rahmen der Personalentwicklung.

Es werden durch das Extended DISC® Persönlichkeitsmodell sowohl die Faktoren benannt, die eine Person motivieren, als auch jene, die demotivierend wirken können. Darüber hinaus werden Verhaltensmuster unter Druck beschrieben sowie ein ausführliches Stärken/ Schwächenprofil des Kandidaten erstellt.

Die anschauliche Auswertung des Extended DISC® trägt dazu bei, dass die Person selbst ein tieferes Verständnis über sein eigenes Verhaltens erhält. Gleichzeitig wird deutlich, in welchen Umgebungen eine Person sich leichter entfalten kann und über welche Anpassungsmöglichkeiten sie verfügt.

Hinweise zum DISC Persönlichkeitsmodell nach C. G. Jung und einen beispielhaften Extended DISC® Report für eine Einzelanalyse finden Sie hier:

Extended DISC® Report Einzelanalyse

Neben der Analyse einer einzelnen Person ist mit dem Extended DISC® Persönlichkeitstest auch die Untersuchung der Interaktion zwischen einer Person und einem Kollegen und in einem Team möglich. Hier zeigt sich die besondere Stärke des Extended DISC® im Vergleich zu anderen Verfahren.

Im Rahmen einer Teamanalyse werden die Ergebnisse verschiedener Teammitglieder zueinander in Relation gesetzt und daraus fundierte Aussagen über die Teamstruktur, vorhandene und nicht besetzte Teamfunktionen sowie potenzielle Konflikte innerhalb des Teams abgeleitet.

Eine ausführliche Darstellung einer Team- und Arbeitspaaranalyse mit dem Extended DISC® zeigt die nachfolgende Fallstudie.

Artikel über Personalauswahl mit Extended DISC®

Eine beispielhaften Extended DISC® Report für eine Teamanalyse finden Sie hier:

Extended DISC® Report Teamanalyse

Der Aufwand für die Durchführung des Extended DISC® Tests liegt bei maximal 20 Minuten pro Kandidat. Die Durchführung ist online im Internet mehrsprachig möglich. Dadurch lassen sich internationale Teams mit einer einheitlichen Methodik analysieren. Die Extended DISC® Reports selbst können in der gewünschten Sprache des Auftraggebers verfasst werden.

Weitergehende Informationen zum verwendeten Extended DISC® Persönlichkeitstest finden Sie auf der Homepage unseres Technologiepartners Extended DISC Deutschland.

Durchführung des Extended DISC®-Persönlichkeitstests

Klicken Sie hier zum Extended DISC®-Zugang und Sie werden automatisch zum online Extended DISC® Persönlichkeitstest geführt.