Methodik

"Management ist die Kunst, Talente richtig einzusetzen."
Robert McNamara

Durch den Einsatz wissenschaftlich valider Verfahren können wir den Analyse- und Auswahlprozess sowohl im Einzelassessment als auch in der Teamanalyse qualitativ steigern. Mit dem Ziel, Talente richtig einzusetzen!

Hierbei kommen u. a. die Leadership Architect® von Lominger zum Aufbau von Kompetenzmodellen, Methoden der Personalanalyse wie z.B. der Extended DISC® Persönlichkeitstest, das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) oder die Psycho-Physiognomik zum Einsatz.

Wissenschaftliche Studien zeigen, dass ein Mensch oder ein Team nur durch den Einsatz einer mehrdimensionalen Betrachtungsweise objektiv richtig beurteilt werden kann.

heiden associates setzt deshalb verschiedene Methoden der Personalanalyse parallel ein. Diese werden von uns sowohl für das Einzelassessment und in der Teamanalyse als auch im Coaching eingesetzt.

Wir machen aus Softfacts Hardfacts!

Folgende Verfahren befinden sich aktuell in unserem Methodenspektrum: